🔔 Powiadom mnie o naborze
Obecnie brak aktywnego naboru. Zostaw e-mail — wyślemy Ci wiadomość, gdy tylko Sądecki Urząd Pracy ogłosi nowy nabór (nasz monitoring sprawdza to codziennie).
Jak działają nabory KFS w Sądeckim Urzędzie Pracy?
Dofinansowania z KFS mają charakter cykliczny. Urzędy pracy zazwyczaj ogłaszają od 1 do 4 naborów w ciągu roku, aż do wyczerpania przydzielonego im budżetu. Ponieważ pula środków bywa ograniczona, a zainteresowanie lokalnych firm ogromne, okienka aplikacyjne zamykają się bardzo szybko – często w ciągu zaledwie kilku dni.
Dane z ostatniego naboru (20-24 kwietnia 2026 r.) mają charakter wyłącznie orientacyjny. Pokazują one, jak krótki jest czas na złożenie dokumentów. Dlatego najważniejszą zasadą jest gotowość przed startem. Nie czekaj, aż urząd opublikuje ogłoszenie. Zostaw nam swój kontakt, a my wyślemy alert na dzień dobry. W międzyczasie wspólnie zweryfikujemy Twoje potrzeby szkoleniowe i przygotujemy wniosek, by wystarczyło go tylko wysłać.
Dla kogo są środki z KFS po reformie w 2026 roku?
Zasady KFS przeszły istotną zmianę w 2026 roku, otwierając drzwi dla nowych grup wnioskodawców. Kto może skorzystać z dotacji?
- Przedsiębiorcy zatrudniający na umowę o pracę – wystarczy co najmniej jeden pracownik etatowy.
- Działalności non-employee (JDG bez pracowników) – to nowość z 2026 roku. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą są traktowane na równi z mikroprzedsiębiorcami.
- Firmy współpracujące na B2B i stałych zleceniach – szkolenie takich osób również można sfinansować, o ile wiążą się one z realnymi potrzebami rozwoju firmy.
Aby aplikować, trzeba spełnić podstawowe warunki: opłacać składki na Fundusz Pracy przez minimum 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku (chyba że podmiot jest z tego zwolniony z mocy prawa), nie mieć zaległości wobec ZUS i Urzędu Skarbowego oraz nie znajdować się w stanie likwidacji czy upadłości.
Ile można zyskać i co dokładnie sfinansować?
Poziomy wsparcia zależą od wielkości firmy. Mikroprzedsiębiorcy mogą otrzymać do 90% kosztów szkolenia (wkład własny to minimum 10%), natomiast małe, średnie i duże firmy do 70% (wkład własny minimum 30%). Konkretne widełki określa regulamin danego naboru w Sądeckim Urzędzie Pracy, ale górne granice ustawa wyznacza jasno.
Limit kwotowy na jednego uczestnika to maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia rocznie. Dodatkowo obowiązuje roczny limit na całą firmę: dla mikro to 4-krotność, dla małych 8-krotność, średnich 12-krotność, a dla dużych 14-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Urząd ma prawo ustalić te limity nieco niżej, dlatego zawsze warto sprawdzić aktualne założenia.
Z dotacji sfinansujesz: kursy, studia podyplomowe, egzaminy uprawniające do wykonywania zawodu, badania lekarskie niezbędne do odbycia szkolenia oraz ubezpieczenie NNW. Nie będą natomiast dofinansowane koszty dojazdów, noclegów ani zakupu sprzętu czy pomocy dydaktycznych.
Priorytety na 2026 rok – jak zwiększyć szanse wniosku w tym urzędzie?
Sądecki Urząd Pracy, podobnie jak inne PUP-y, ocenia wnioski w oparciu o priorytety wyznaczone przez Ministra oraz lokalne potrzeby rynku pracy. Aby Twój wniosek znalazł się na szczycie listy rankingowej, warto dopasować tematykę szkoleń do wytycznych na 2026 rok.
Największe szanse na sukces mają projekty dotyczące:
- Nowych procesów i technologii – w tym przede wszystkim szkolenia z obsługi sztucznej inteligencji (AI) oraz umiejętności zielonych (ekologia, zrównoważony rozwój).
- Zarządzania i komunikacji w firmie – wellbeing pracowników, antymobbing oraz budowanie skutecznych zespołów to obecnie priorytet numer jeden.
- Zawodów deficytowych – warto sprawdzić Barometr Zawodów i zaplanować szkolenia wyrabiające kompetencje, których brakuje na lokalnym rynku.
- Sektora zdrowotnego, opiekuńczego i ekonomii społecznej.
Warto zwrócić uwagę na aktualności Sądeckiego Urzędu Pracy, który promuje inicjatywy takie jak „Małopolski Dzień Uczenia Się” i kładzie nacisk na kompetencje cyfrowe. Szkolenie rozwijające te umiejętności – zwłaszcza w kontekście poszukiwania i utrzymania zatrudnienia – będzie doskonale wpisujące się w lokalną strategię rozwoju. Dodatkowo punkty można zdobyć za priorytety wojewódzkie, powiatowe oraz te zarezerwowane dla Rady Rynku Pracy.
Wybór realizatora szkolenia i obowiązki po wniosku
Realizator szkolenia musi znajdować się w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. To absolutna podstawa. Co więcej, jako wnioskodawca musisz wykazać tzw. rozeznanie rynku – oznacza to obowiązkowe porównanie co najmniej dwóch ofert od różnych firm szkoleniowych. Pamiętaj też o deklaracji braku powiązań osobowych i kapitałowych z realizatorem, aby uniknąć zarzutu o nepotyzm czy konflikt interesów.
Sam proces aplikacyjny odbywa się wyłącznie w formie elektronicznej przez portal praca.gov.pl. Wymaga podania numerów PESEL wszystkich uczestników szkolenia. Po zakończeniu szkolenia obowiązuje Cię utrzymanie poziomu zatrudnienia przez określony w ustawie czas pod rygorem zwrotu środków, co jest kluczowym elementem dbania o dotację.
Wymagane dokumenty – o co przygotować?
Zanim Sądecki Urząd Pracy ogłosi kolejny nabór, upewnij się, że masz pod ręką komplet dokumentów. Oto podstawowa checklista:
- Wniosek o dofinansowanie (wypełniany w systemie praca.gov.pl).
- Lista uczestników szkolenia wraz z ich numerami PESEL.
- Co najmniej dwie oferty od realizatorów z BUR/PARP.
- Dokumentacja potwierdzająca brak zaległości w ZUS i US.
- Zaświadczenie o opłacaniu składek na Fundusz Pracy (lub dokument potwierdzający zwolnienie).
- Program szkolenia (często dostarczany przez realizatora).
Bezpłatne wsparcie w pozyskaniu dotacji KFS
Proces aplikowania o środki z KFS bywa skomplikowany, a czas na reakcję bardzo krótki. Nasza agencja specjalizuje się w doradztwie dotacyjnym i przygotowaniu kompletnych wniosków o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Robimy to bezpłatnie dla Twojej firmy.
Pomożemy Ci dobrać odpowiedni kurs zgodny z priorytetami Sądeckiego Urzędu Pracy, zweryfikować oferty w BUR oraz poprawnie wypełnić dokumenty w systemie. Nie czekaj na utratę kolejnej szansy – skontaktuj się z nami już dziś. Gdy tylko urząd ogłosi nowy nabór, natychmiast Cię powiadomimy i rozpoczniemy proces, byś tym razem na pewno zdobył środki na rozwój swojego zespołu.
Najczęstsze pytania
Kiedy odbędzie się kolejny nabór na KFS w Sądeckim Urzędzie Pracy?
Dokładny termin kolejnego naboru nie jest jeszcze znany. Ostatnia edycja miała miejsce w dniach 20-24 kwietnia 2026 roku. Nabory są organizowane cyklicznie, zwykle do kilku razy w roku, do wyczerpania budżetu. Najlepiej przygotować wniosek wcześniej i zapisać się na nasz darmowy alert, by dowiedzieć się o starcie jako pierwszy.
Czy jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) bez pracowników może starać się o KFS?
Tak. Zgodnie z reformatą z 2026 roku, osoby prowadzące JDG bez pracowników są uprawnione do dofinansowania i traktowane jak mikroprzedsiębiorcy. Warunkiem jest opłacanie składek na Fundusz Pracy przez min. 6 miesięcy przed wnioskiem oraz brak zaległości w ZUS i US.
Czy KFS pokryje koszty dojazdu na szkolenie i wynajmu sali?
Nie. Obecne zasady KFS nie przewidują dofinansowania kosztów dojazdów, noclegów ani wynajmu sal i zakupu sprzętu. Środki można przeznaczyć wyłącznie na koszty samego szkolenia, egzaminów, badań lekarskich (jeśli są niezbędne do szkolenia) oraz ubezpieczenia NNW.
Jak wybrać realizatora szkolenia, aby wniosek nie został odrzucony?
Realizator musi obowiązkowo figurować w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Ponadto, wnioskodawca musi wykazać, że porównał minimum dwie oferty od różnych realizatorów (tzw. rozeznanie rynku) oraz że nie ma z wybraną firmą powiązań kapitałowych ani osobowych.
Ile wynosi wkład własny w KFS w 2026 roku?
Dla mikroprzedsiębiorców dofinansowanie może sięgać do 90% kosztów, co oznacza wkład własny na poziomie minimum 10%. Dla małych, średnich i dużych firm wsparcie wynosi do 70%, a wkład własny musi wynieść co najmniej 30%. Konkretne wsparcie w danym PUP może być nieco niższe, jeśli tak zdecyduje urząd w swoim regulaminie.
Czy można szkolić osoby na umowach B2B i stałych zleceniach?
Tak, od 2026 roku możliwe jest finansowanie szkoleń także dla osób na stałych zleceniach lub w ramach współpracy B2B, o ile takie rozwiązanie wynika z uzasadnionych potrzeb firmy i zostanie odpowiednio argumentowane we wniosku.