🔔 Powiadom mnie o naborze
Obecnie brak aktywnego naboru. Zostaw e-mail — wyślemy Ci wiadomość, gdy tylko Powiatowy Urząd Pracy w Łowiczu ogłosi nowy nabór (nasz monitoring sprawdza to codziennie).
Stan naborów KFS w PUP Łowicz – cykliczne szanse na rozwój
Obecnie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Łowiczu nie ma aktywnego naboru wniosków o dofinansowanie. Warto jednak wiedzieć, że urzędy ogłaszają takie edycje cyklicznie, zazwyczaj od jednego do czterech razy w roku, do wyczerpania przydzielonego limitu środków. Ostatni zakończony nabór trwał od 7 kwietnia do 21 kwietnia 2026 roku.
Traktuj te daty wyłącznie jako orientacyjne. Pula środków i dokładny harmonogram każdej edycji mogą się różnić. Dlatego najlepszą strategią jest przygotowanie się z wyprzedzeniem. Zostaw swój kontakt, a my powiadomimy Cię natychmiast, gdy tylko PUP Łowicz ogłosi nowy nabór. Wniosek warto mieć gotowy wcześniej, by złożyć go w pierwszych dniach naboru.
Kto może ubiegać się o KFS po reformie 2026?
Zasady Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeszły istotną zmianę w 2026 roku. Uprawnionymi wnioskodawcami są pracodawcy zatrudniający co najmniej jedną osobę na umowę o pracę. Nowością jest to, że osoby prowadzące Jednoosobową Działalność Gospodarczą (JDG) bez pracowników również mogą aplikować o środki – są w tym przypadku traktowane na równi z mikroprzedsiębiorcami.
Co więcej, możliwe jest sfinansowanie szkolenia także dla osób współpracujących na stałych zleceniach lub w modelu B2B, o ile firma odpowiednio uzasadni, że wynika to z jej realnych potrzeb rozwojowych.
Ile można zyskać? Poziomy i limity dofinansowania
Po reformie system wygląda następująco: mikroprzedsiębiorcy mogą otrzymać do 90% pokrycia kosztów szkolenia (wkład własny to minimum 10%). Z kolei małe, średnie i duże firmy liczą na do 70% dofinansowania (wkład własny min. 30%). Konkretne pułapy zawsze określa regulamin danego naboru w PUP.
Ustawowo istnieją limity: maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika rocznie. Dodatkowo obowiązuje limit roczny na całą firmę: dla mikro to 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia, dla małych 8-krotność, średnich 12-krotność, a dużych 14-krotność. Urząd pracy może ustalić niższe progi, dlatego zawsze weryfikujemy aktualny regulamin.
Priorytety na 2026 rok – jak zwiększyć szanse wniosku?
Aby wniosek w PUP Łowicz miał najwyższą szansę na sukces, dopasuj tematykę szkoleń do priorytetów na 2026 rok. Wybieraj szkolenia z obszaru zarządzania, komunikacji, antymobbingu i wellbeing'u. Wysoko punktowane będą szkolenia przygotowujące do zawodów deficytowych wskazanych w Barometrze zawodów.
Warto inwestować w nowe procesy i technologie, zwłaszcza w obszarze sztucznej inteligencji (AI) oraz umiejętności zielonych. Czwartym filarem jest sektor zdrowotny, opiekuńczy i ekonomia społeczna. Do tego dochodzą priorytety wojewódzkie, powiatowe oraz Rady Rynku Pracy. Dobór szkolenia zgodny z nimi to klucz do zdobycia punktów w ocenie.
Warunki formalne i wybór realizatora szkolenia
Firma musi spełniać podstawowe warunki: opłacać składki na Fundusz Pracy przez minimum 6 miesięcy przed złożeniem wniosku (chyba że jest zwolniona z tego obowiązku z mocy prawa), nie mieć zaległości w ZUS i US oraz nie znajdować się w stanie likwidacji czy upadłości.
Realizator szkolenia musi obowiązkowo figurować w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Wnioskodawca musi wykazać rozeznanie rynku, czyli dołączyć porównanie co najmniej dwóch ofert, oraz potwierdzić brak powiązań osobowych i kapitałowych z firmą szkoleniową. Wniosek składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl, podając numery PESEL uczestników.
Co dokładnie finansuje KFS?
Z funduszu można sfinansować udział w kursach, studiach podyplomowych, egzaminach (w tym certyfikujących) oraz badaniach lekarskich, jeśli są niezbędne do odbycia szkolenia. Obowiązkowo pokrywane jest również ubezpieczenie NNW uczestników.
Należy jednak pamiętać o wykluczeniach: KFS nie refunduje kosztów dojazdów, noclegów ani zakupu sprzętu czy materiałów szkoleniowych. Ważnym rygorem jest obowiązek utrzymania poziomu zatrudnienia przez określony w umowie czas pod groźbą zwrotu środków.
Bezpłatne wsparcie w uzyskaniu dotacji z KFS
Jako eksperci od funduszy wiemy, jak poruszać się po zaktualizowanych przepisach. Przygotowujemy wnioski kompleksowo i bezpłatnie. Pomagamy w doborze szkoleń zgodnych z priorytetami, weryfikujemy realizatorów w BUR i dbamy o poprawne wykazanie rozeznania rynku.
Zostaw swój kontakt, a powiadomimy Cię o nowym naborze w PUP Łowicz i przygotujemy dokumenty, byś nie stracił ani chwili.
Najczęstsze pytania
Czy w PUP Łowicz trwa obecnie nabór do KFS?
Nie, ostatni nabór zakończył się 21 kwietnia 2026 r. Nabory są cykliczne. Zostaw kontakt, a powiadomimy Cię, gdy urząd ogłosi kolejną edycję.
Czy jako osoba na JDG bez pracowników mogę dostać dotację?
Tak, po reformie 2026 roku osoby prowadzące JDG bez zatrudnionych pracowników są uprawnione do skorzystania z KFS na zasadach mikroprzedsiębiorcy.
Jakie dokumenty muszę przygotować?
Główny wniosek o dofinansowanie, dokumenty potwierdzające brak zaległości w ZUS i US, porównanie minimum dwóch ofert od realizatorów wpisanych do BUR oraz dokumenty potwierdzające opłacanie składek na Fundusz Pracy.
Czy muszę utrzymać pracownika po szkoleniu?
Tak. Warunkiem uzyskania i utrzymania dofinansowania jest obowiązek utrzymania zatrudnienia uczestnika szkolenia przez okres wskazany w umowie z urzędem pracy. Niezachowanie tego warunku skutkuje koniecznością zwrotu środków.
Czy z dotacji opłacę dojazdy na szkolenie?
Nie. KFS w 2026 roku nie przewiduje finansowania kosztów dojazdów, noclegów, wyżywienia ani zakupu sprzętu czy podręczników. Dotyczy to wyłącznie samej wartości merytorycznej szkolenia, egzaminów i ubezpieczenia NNW.