Generatywna AI w rekrutacji i HR – ogłoszenia, selekcja CV, onboarding i ankiety pracownicze

16 h (2 dni po 8 h) · Stacjonarna lub zdalna (warsztat on-line na żywo) — forma do ustalenia z zamawiającym · 1 900,00 zł/os. przed dofinansowaniem · szkolenie zgodne ze standardem BUR — kartę usługi rejestrujemy przy starcie grupy

O szkoleniu

Dział HR w większości małych i średnich firm codziennie mierzy się z tym samym problemem: ograniczonym czasem na pisanie skutecznych ogłoszeń, ręczne przeglądanie dziesiątek lub setek CV, przygotowanie materiałów wdrożeniowych dla nowych pracowników oraz analizę wyników ankiet satysfakcji. Presja czasu sprzyja błędom — niejasnym kryteriom selekcji, nierównemu traktowaniu kandydatów czy niedopracowanemu onboardingowi, co bezpośrednio przekłada się na koszty rekrutacji i rotację pracowników.

Po szkoleniu uczestnik samodzielnie tworzy ogłoszenia rekrutacyjne dopasowane do stanowiska i kanału publikacji, buduje prompty do wstępnej selekcji CV z uwzględnieniem zasad RODO i zakazu dyskryminacji, przygotowuje plany onboardingu, checklisty i FAQ dla nowych pracowników oraz projektuje i analizuje ankiety pracownicze przy wsparciu generatywnej AI. Uczy się też, gdzie kończy się rola AI, a zaczyna konieczna decyzja człowieka — szczególnie przy ocenie kandydatów i pracy na danych osobowych.

Szkolenie ma charakter warsztatowy — od pierwszego modułu uczestnicy pracują na własnych, realnych (zanonimizowanych) dokumentach: ogłoszeniach, wzorach CV, materiałach onboardingowych i ankietach z ich firm, a nie na oderwanych od praktyki przykładach. Zajęcia prowadzi trener-praktyk z 18-letnim doświadczeniem w marketingu internetowym, oprogramowaniu i doradztwie biznesowym, na co dzień wdrażający automatyzacje AI w MŚP (Midero S.A. / marka AISHIFT). AI jest przedstawiana wyłącznie jako narzędzie wspierające pracę HR-owca — szkolenie nie obejmuje porad prawnych ani zastępowania decyzji kadrowych przez system.

Program

Dzień 1 8 h:

  • Moduł 1: Wprowadzenie do generatywnej AI w procesach HR — możliwości, ograniczenia i typowe ryzyka 1 h E7
  • Moduł 2: Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych z AI — person kandydata, ton komunikacji, warianty pod różne kanały publikacji 2 h E1
  • Moduł 3: AI w selekcji CV — budowa kryteriów oceny i promptów z uwzględnieniem zasad RODO oraz zakazu dyskryminacji 2,5 h E2, E6
  • Moduł 4: Warsztat: ocena i weryfikacja wyników selekcji CV wygenerowanych przez AI — wykrywanie błędów i obciążeń (bias) 2,5 h E3

Dzień 2 8 h:

  • Moduł 5: AI we wsparciu onboardingu — plany wdrożenia, FAQ, checklisty i materiały powitalne dla nowego pracownika 2 h E4
  • Moduł 6: Projektowanie ankiet pracowniczych (satysfakcji, exit interview) z użyciem AI 1,5 h E5
  • Moduł 7: Analiza wyników ankiet i komunikacji HR za pomocą AI — wnioski, raporty, rekomendacje 1,5 h E5
  • Moduł 8: Bezpieczeństwo danych osobowych i granice odpowiedzialności przy stosowaniu AI w HR 1,5 h E6, E7
  • Moduł 9: Warsztat końcowy — opracowanie planu wdrożenia własnego procesu AI-HR w organizacji uczestnika + test wiedzy (walidacja) 1,5 h E8

Dla kogo

Specjaliści i specjalistki HR, rekruterzy/rekruterki, HR Business Partnerzy, kierownicy i właściciele MŚP samodzielnie prowadzący rekrutację i onboarding, office managerowie odpowiedzialni za sprawy kadrowe w firmach bez rozbudowanego działu HR.

Efekty uczenia się (standard BUR)

  • Tworzy ogłoszenia rekrutacyjne z wykorzystaniem generatywnej AI, dopasowane do stanowiska, grupy docelowej kandydatów i kanału publikacji.
  • Projektuje kryteria oceny i prompty do wstępnej selekcji CV z uwzględnieniem zasad RODO i zakazu dyskryminacji.
  • Weryfikuje wyniki oceny kandydatów wygenerowane przez AI pod kątem błędów i obciążeń (bias), wskazując przypadki wymagające decyzji człowieka.
  • Opracowuje przy pomocy AI materiały onboardingowe — plan wdrożenia, FAQ i checklisty — dla nowego pracownika.
  • Konstruuje ankiety pracownicze i analizuje ich wyniki za pomocą narzędzi generatywnej AI, formułując wnioski i rekomendacje.
  • Stosuje zasady bezpiecznego przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników podczas pracy z narzędziami AI.
  • Ocenia ryzyka i ograniczenia stosowania AI w procesach HR oraz wskazuje sytuacje wymagające decyzji człowieka.
  • Planuje wdrożenie co najmniej jednego zautomatyzowanego procesu HR wspieranego przez AI, dostosowanego do własnej organizacji uczestnika.

Walidacja: Test teoretyczny (test jednokrotnego/wielokrotnego wyboru, min. 15 pytań, próg zaliczenia 70% poprawnych odpowiedzi) oraz zadanie praktyczne polegające na przygotowaniu kompletu materiałów AI-HR (ogłoszenie rekrutacyjne, zestaw kryteriów/promptów do selekcji CV, plan onboardingu i plan wdrożenia procesu AI-HR), ocenione przez trenera według checklisty jakościowej z progiem zaliczenia min. 70% punktów. Warunek zaliczenia szkolenia: min. 70% poprawnych odpowiedzi w teście ORAZ min. 70% punktów w ocenie zadania praktycznego.

Policz swoje dofinansowanie

Sprawdź dofinansowanie